Можно ли удержать из зарплаты оплату медицинских услуг за работника?

Comments

• Цитата: Добрый день.С расчетного счета были оплачены медицинские услуги за сотрудника. Можно ли эту сумму удержать из ЗП этого сотрудника.(Оформить как бы в долг)?Какие при этом будут проводки.За ранее спасибо.

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: С расчетного счета были оплачены медицинские услуги за сотрудника. Можно ли эту сумму удержать из ЗП этого сотрудника.(Оформить как бы в долг)?

  Перечень случаев, при которых можно произвести удержания из заработной платы работника, приведен в статье 137 ТК РФ:
  
  

  Цитата:Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

  Ваш случай не подходит ни под один пункт. Удержать стоимость медицинских услуг из зарплаты по инициативе работодателя не получится.
  
  На каком основании были оплачены медицинские услуги за работника?
  Было заявление? Если да, то каков его текст?
• Цитата: На каком основании были оплачены медицинские услуги за работника?Было заявление? Если да, то каков его текст?

  Проблема в том, что это все 2017г., прошлый бухгалтер просто списала как расходы д 26 к 60. НДФЛ не удержан, взносы не заплачены.... Мне теперь нужно как то все провести с наименьшими потерями. Сотрудник напишет Заявление с любой формулировкой задним числом. Допустим Организация дала ему в долг без процентов (оплатила счет), он сейчас их вернет с зарплаты.
• Цитата: Допустим Организация дала ему в долг без процентов (оплатила счет), он сейчас их вернет с зарплаты.

  Плохой вариант. Беспроцентный заем влечет за собой возникновение доходов в виде материальной выгоды от экономии на процентах (п 1 ст 223 НК). Придется не только править все отчеты по НДФЛ начиная с 2017 года, но и готовиться к штрафу за неудержание НДФЛ.
  
  

  Цитата: прошлый бухгалтер просто списала как расходы д 26 к 60.

  Проводка вызвала сомнения. Поднимите документы и посмотрите их. Это случайно не оплата периодического медосмотра работника? Отдельным категориям работников работодатель обязан  обеспечивать прохождение медосмотров (статья 213 ТК). Расходы ложатся на плечи работодателя.
  
  Если так, то править ничего не нужно. У работника не возникает доход.
• Цитата: Это случайно не оплата периодического медосмотра работника? Отдельным категориям работников работодатель обязан  обеспечивать прохождение медосмотров (статья 213 ТК). Расходы ложатся на плечи работодателя.

  Оплатили операцию. Как объяснили, не подумали что этот платеж влечет за собой что то. И что теперь с этим делать.