Как рассчитать компенсацию при увольнении работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: 01.01.2016 по 31.12.2016?

  Верно. 12 месяцев, предшествующие январю 2017, это январь-декабрь 2016.
  
  Пункт 4 Постановления 922:
  

  Цитата:Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
• не сдвигается расчетная период, в связи с тем, что в некоторых месяцах дохода нет, так как она была в отпуске по беременности и родам с 27.09.2016?
• Ася1986, добрый день.
  Нет, расчетный период переносится, если в нем вообще нет начислений:
  

  Цитата: 6. В случае если работникне имел фактически начисленной заработной платыили фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период,либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периодав соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  А в вашем случае есть из чего посчитать средний заработок.
  

  Цитата: в некоторых месяцах дохода нет, так как она была в отпуске по беременности и родам

  А эти периоды нужно исключить из расчётного периода:
  

  Цитата: 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периодаисключается время, а также начисленные за это время суммы, если:б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;