Отпуск перед декретным
Здравствуйте! Я понимаю что похожие вопросы вам задают очень часто, но все-таки прошу вас ответить, заранее спасибо! Я поступила на работу сразу после университета в сентябре 2009 года. Работаю педагогом дополнительного образования. Летом 2010 года я отгуляла положенный отпуск - 42 дня. Сейчас я беременна и примерно с 10 мая 2011 иду в декрет. Хотела взять сейчас до декрета отпуск, в который по идее должна была идти летом, но мне сказали, что я не могу взять полный - это 42 дня. Поясните пожалуйста почему я не могу сейчас взять полные 42 дня? На сколько дней я могу рассчитывать? Еще раз заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день. Вам сказали неправду:
ст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Я могу понять нежелание работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск "авансом": в случае внезапного увольнения работника придется пересчитывать отпускные, налоги...
Но и здесь у Вас никаких проблем:
И очередной отпуск, и отпуск по БиР включается в стаж, дающий право на очередной отпуск.
Рабочий год у Вас начался в сентябре 2010. В декрет Вы пойдете с 10 мая. Отпуск по БиР закончится в районе 26 сентября 2011 года.
Таким образом, Вы будете иметь полное право на всю продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. -
Спасибо большое за ответ! Она мне сказала, что я не отработала полный год и поэтому не могу идти на полные 42 дня. Объясняет тем, что якобы у меня в 2009 году 4 месяца отработанных и сейчас в 2011 году до мая тоже 4 месяца. Поэтому я могу взять только 28 дней. Она не права в этом?
-
Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Для точного расчета нужно знать дату Вашего трудоустройства. Но можно для примера считать, что это ровно 1 сентября (если дата другая, то логика останется прежней - только сдвинутся дни расчета).
Тогда с 01.09.09 по 31.08.10 у Вас первый рабочий год, дающий право на полный отпуск. Вы его отгуляли летом 2010 года.
Если не брали за свой счет свыше 14 дней в году, то следующий рабочий год считается аналогично:
С 01.09.10 по 31.08.11 - отработанный период дает право на отпуск в 42 рабочих дня.
Расчет выше я Вам привела - вместе с декретом рабочий год у Вас набирается. Так что работодатель ничем не рискует, предоставляя Вам этот отпуск (а обязан предоставить, даже если бы и рисковал).
Если же были отпуска за свой счет, то на те дни, что свыше 14 в году, отодвигается конечная граница рабочего года. -
Спасибо большое, я все поняла! Да я трудоустроена с 1 сентября и никаких отпусков за свой счет я не брала. Пойду завтра разговаривать с бухгалтером.
