Нужно ли составлять табель учета рабочего времени, если деятельность не велась и заработная плата генеральному директору не начислялась?

Comments

• Цитата: Один ген. директор с трудовым договором, деятельность не велась и зп не начислялась до 01.06.17, поэтому ген.директора отправили в отпуск за свой счет. Нужно ли составлять табель учета раб. времени? И если да, то что проставляем в табеле ДО по всем рабочим дням?

  Добрый день! Заключенный трудовой договор с директором  предполагает выплату зарплаты, а она выплачивается согласно ст. 136 ТК РФ: 
  
  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  
  Соответственно, на дату выплаты зарплаты у Вас должно быть основание, согласно которому Вы начисляете/не начисляете ее. А таким основанием как раз и является табель учета рабочего времени, который составляется во исполнение требования ст.91 ТК РФ: 
  
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  
  Итого при нахождении ген.директора в отпуске без сохранения з/пл, помимо заявления от него на такой отпуск и соответствующего приказа, должен вестись и Табель, в котором соответствующие дни будут отражены, как Вы правильно заметили, симоволом ДО - Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: И если да, то что проставляем в табеле ДО по всем рабочим дням?

  Если отпуск без сохранения заработной платы предоставлялся частями с понедельника по пятницу, и не предоставлялся в выходные и праздничные дни, тогда проставляете "ДО" по рабочим дням.
  Если же был предоставлен единый ОБС с 25.04 по 31.05., то в течение этого времени в табеле будут только отметки "ДО".
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, Спасибо.
• Немного дополню коллег.
  

  Цитата: Один ген. директор с трудовым договором, деятельность не велась и зп не начислялась до 01.06.17, поэтому ген.директора отправили в отпуск за свой счет. Нужно ли составлять табель учета раб. времени? И если да, то что проставляем в табеле ДО по всем рабочим дням?

  Если есть трудовой договор, то табель - обязательный документ.
  Соответственно, у Вас табель должен быть. Если работник в отпуске за свой счет, то табель с соответствующими отметками.
  
  Кстати, учтите, отпуск без сохранения заработной платы должен быть оформлен верно - в соответствии со статьей 128 ТКРФ, а именно-по просьбе работника.
  
  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.